22. 5 Nguyên tắc khi đàm phán lương bổng


NĂM NGUYÊN TẮC KHI ĐÀM PHÁN LƯƠNG BỔNG

Lương là một trong những yếu tố quan trọng quyết định công việc cũng đời sống của

bạn. Vì vậy, hãy chuẩn bị thật kỹ trước khi đàm phán với nhà tuyển dụng để có thể

đạt được mức lương lý tưởng nhất mà vẫn không làm mếch lòng các sếp.

Tránh nói đến tiền bạc ngay khi người phỏng vấn vừa nêu ra vấn đề này

Trong vòng sơ tuyển, phòng nhân sự có thể yêu cầu bạn đưa ra một con số chính xác

về mức lương trước đây hay mức lương mong muốn của bạn. Đừng trả lời thẳng mà

hãy lịch sự, yêu cầu thời gian suy nghĩ, đặt lại cho họ một vài câu hỏi ngược liên quan

đến vấn đề tiền lương.

Đừng nên đưa ra một con số cụ thể. Thay vào đó là câu nói: “T ôi muốn có mức lương

phù  hợp với kinh nghiệm và khả năng của tôi”.

Hãy để công ty đề xuất về lương trước

Trong mọi trường hợp, đừng đả động gì về lương cho đến khi việc thoả thuận tiến xa

và khả năng nhận được công việc là chắc chắn. Trong vòng phỏng vấn đầu không nên

đề cập ngay đến vấn đề tài chính. Hãy để đến khi bạn đã thuyết phục được nhà tuyển

dụng rằng bạn là người tốt nhất cho công việc thì lúc đó hãy bàn về vấn đề lương.

Hoặc bạn có thể trả lời: “Có lẽ trước khi bàn về lương của tôi, tôi muốn biết một chút

về mức lương của công ty của vị trí này”.

Biết được mức lương tối thiểu của mình

Bạn cần biết mức lương thấp nhất mà mình sẽ nhận được khi được nhận vào công ty

vì đây là một trong những điều quyết định bước ngoặt trong công việc của bạn. Hãy

bắt đầu với những câu gợi ý như: “Với một công việc như vậy, ông nghĩ nên trả bao

nhiêu thì xứng đáng?” hoặc: “T ôi hoàn toàn không thể làm việc ở vị trí này với mức

lương dưới (…)”.

Luôn nói mức lương dao động

Bí quyết này sẽ tạo cho nhà tuyển dụng cảm thấy dễ chịu và thoải mái hơn khi quyết

định mức lương của bạn. Tuy nhiên, đừng nói mức dao động quá nhỏ, kiểu như “T ôi có

thể chấp nhận mức từ 800.000 đến 3 triệu đồng”. Nhà tuyển dụng ngay lập tức sẽ

nghĩ rằng họ có thể làm hài lòng bạn với khoản tiền 900.000 đồng/tháng.

Đừng tỏ ra quá khiêm tốn khi đưa ra mức lương mong muốn

Nếu nhà tuyển dụng vẫn yêu cầu bạn đưa ra mức lương mong muốn, bạn đừng đưa ra

mức quá thấp. Như thế, họ có thể sẽ nghi ngờ năng lực làm việc của bạn. Hãy đưa ra

mức lương tương đối khá sau khi đã chứng minh cho nhà tuyển dụng biết bạn là người

phù hợp nhất với vị trí công việc đó. Như thế, họ sẽ đánh giá cao khả năng làm việc

của bạn mà bạn lại đạt được mức lương mong muốn.

Bài khác