21. Thỏa thuận mức lương với Nhà tuyển dụng


THOẢ THUẬN MỨC LƯƠNG VỚI NHÀ TUYỂN DỤNG

Hồi hộp chờ đợi kết quả từ phía Nhà tuyển dụng, và rồi một ngày Bạn cũng được mời

đến phỏng vấn.  Bạn có hình dung được Bạn sẽ nói  những gì  với  ông chủ khi  thỏa

thuận mức lương không?

Nếu theo thang điểm 10 của nhà trường áp dụng cho học sinh thì những ứng viên thật

sự xuất sắc (10 điểm) chỉ đếm trên đầu ngón tay, và như vậy, chỉ có các ứng viên cừ

khôi này mới có thể có cơ hội được nhận mức lương cao, hấp dẫn cùng nhiều chế độ

đãi ngộ khác từ phía Nhà Tuyển dụng. Thật đáng tiếc rằng đại đa số các ứng viên, khi

được mời đến phỏng vấn, thường không hiểu được vấn đề này và đã bỏ lỡ mất cơ hội

của mình. Nếu như Bạn cảm thấy rằng tương lai của Bạn phụ thuộc nhiều vào những

buổi phỏng vấn đó thì Bạn phải hết sức bình tĩnh, chuẩn bị kỹ càng để có thể đối phó

với các tình huống mà Nhà tuyển dụng có thể sẽ áp dụng để "xoay" Bạn, đặc biệt là

đối với vấn đề thỏa thuận mức lương - một việc rất tế nhị nhưng cũng vô cùng quan

trọng.

Bạn muốn nhận mức lương nào?

Hẳn Bạn cũng biết rằng, trong nhiều cuộc phỏng vấn, dù dưới hình thức này hay hình

thức khác, câu hỏi này thường được các Nhà tuyển dụng đưa ra. Vấn đề thật là tế nhị,

nhưng gần như là điều quan trọng nhất đối với các ứng viên khi đưa ra quyết định.

Tuy nhiên, đối với Nhà tuyển dụng, nếu như Bạn chỉ quan tâm tới mức lương và đòi

hỏi hơi thái quá về chuyện này thì có thể Bạn đã đánh mất cơ hội của mình rồi. Trong

những trường hợp này, Bạn nên khéo léo tránh trả lời trực tiếp, ví dụ Bạn có thể nói:

"Mức lương, dĩ nhiên đối với tôi là quan trọng, nhưng có lẽ tôi phải tìm hiểu một cách

chi tiết xem thử trách nhiệm của tôi gồm những gì, nột dung khôi lượng công việc ra

sao". Như vậy, Bạn có thể tạo cho Nhà Tuyển dụng một cảm giác rằng Bạn là người

quan tâm đến công việc và kết quả công việc, là con người của công việc, chuyện

lương bổng đối với  Bạn chỉ   là chuyện phụ.  Thực tế đã cho thấy rằng, hầu như các

nhân viên phỏng vấn đều chuyển sang hỏi câu hỏi khác và không quay  lại  vấn đề

lương bổng nữa. Tuy nhiên, cũng có những trường hợp nhân viên phỏng vấn sẽ chờ

Bạn trả lời xong câu hỏi này, vậy Bạn sẽ định làm gì với tình huống này?

Tốt nhất, Bạn đừng nên chơi trò ú tim với Nhà tuyển dụng, kết quả có thể sẽ rất có

hại cho Bạn. Bạn phải cố gắng trả lời được một điều gì đó, không quá dài dòng, nhưng

phải tạo ra một khoảng cần thiết cho hai bên trong việc thỏa thuận mức lương. Bạn

cần phải xác định được ranh giới mức lương mà Bạn muốn, nghĩa là thấp hơn mức đó

Bạn sẽ không chấp nhận được, dù trong điều kiện nào. Nhưng đừng bao giờ nói một

con số vô thưởng vô phạt, chung chung, không rõ ràng, hãy nêu ra một con số cụ thể,

tương đối chuẩn so với  mức thị trường lao động cũng như so với  kiến thức và khả

năng của Bạn. Ví dụ Bạn có thể nói: "T ôi muốn mức lương không dưới 300$", như vậy

Nhà Tuyển dụng sẽ tiên lượng được mức lương của Bạn mong muốn. Hoặc cũng có thể

nói "T ôi cảm thấy mức lương 300$ là chấp nhận được, tuy nhiên, chúng ta sẽ bàn bạc

cụ thể vấn đề này khi Quý Oâng (Bà) chính thức tiếp nhân tôi vào làm việc"

Nhân viên phỏng vấn cũng có thể hỏi lại Bạn: tại sao Anh (Chị) lại muốn mức lương

đó? Đừng mất bình tĩnh, Bạn có thể nói rằng hiện tại Bạn đang hưởng mức lương đó,

hoặc cũng có thể nói một cách tự tin rằng "T ôi cho rằng kiến thức và kinh nghiệm làm

việc của tôi hoàn toàn xứng đáng với mức lương đó".

Bạn hãy nghĩ rằng chuyện mặc cả về lương bổng là không có gì phải xấu hổ cả. Bạn

là người muốn tìm việc, còn Nhà tuyển dụng thì muốn tìm nhân viên. Nói theo cách

khác, trên thị trường (bao gồm thị trường hàng hóa, nhân lực.) cả hai bên cung và cầu

cần phải được cân bằng và được đo bằng giá cả, mà giá cả được xác định bằng chất

lượng hàng hoá và dĩ nhiên là khả năng bán hàng cũng như việc thương lượng. Tìm

được việc làm, có nghĩa là Bạn đang thực hiện hợp đồng mua-bán trên thị trường lao

động. Như vậy, việc thỏa thuận giá cả là chuyện hoàn toàn hợp lẽ, hợp tình.

Tuy nhiên, trong trường hợp ngược lại, nếu như Bạn không hề quan tâm đến chuyện

lương bổng hoặc không muốn thỏa thuận mức lương khi dự phỏng vấn, cơ hội của

Bạn có thể bị tuột mất không chừng! Nhà tuyển dụng có thể cho rằng Bạn đang ở thế

không có lối thoát, thế nào cũng được, đi làm là để có công việc mà không cần biết

đến mức lương như thế nào.

Cũng có những trường hợp Nhà tuyển dụng sẽ cho phép Bạn tự đặt câu hỏi trước. Đầu

tiên, tuyệt đối nên tránh nói đến chuyện lương bổng, chỉ  khi  nào câu chuyện xoay

quanh nội dung công việc, khối lượng công việc và trách nhiệm của Bạn, lúc đó có thể

Bạn mới nên nói ra điều này.

Nếu như Bạn tin tưởng vào khả năng và kiến thức của Bạn và có cảm giác rằng nhân

viên phỏng vấn đang rất quan tâm đến Bạn, Bạn có thể dũng cảm vứt bỏ cái vẻ ngoài

khiêm tốn tội nghiệp kia đi và mạnh dạn đề cập đến chuyện lương bổng và các khoản

đãi ngộ khác. Bạn phải tỏ ra mạnh mẽ, tự tin, năng động, thực tế cho thấy, nếu nhà

tuyển dụng thấy rằng Bạn chính là ứng viên nặng ký nhất họ saün sàng đáp ứng yêu

cầu của Bạn (dĩ nhiên, các yêu cầu này phải tương đối chứ không nên thái quá).

Thay cho lời kết, chúng tôi xin gửi đến Bạn một nguyên tắc quan trọng cho bất cứ

một cuộc thương lượng, mặc cả nào : Ưu thế sẽ thuộc về người nào có khả năng làm

cho đối phương phát giá đầu tiên. Bạn có nghĩ đến trường hợp khi phỏng vấn, Bạn

mạnh mẽ, tự tin, khảng khái nói: "Công việc này thật sự hấp dẫn đối với tôi, và tôi

nghĩ rằng tôi có thể đảm đương được công việc đó. Vậy Quý Oâng (Bà) có thể cho tôi 

biết chi tiết hơn không và đề nghị của Oâng Bà về việc này như thế nào?" Có thể sau

khi nghe những lời mềm mỏng nhưng có lý và thật thuyết phục của Bạn, Nhà tuyển

dụng sẽ nêu ra mức lương trước. Và lúc đó thì Bạn hòan toàn có thể bước những bước

tiếp theo một cách tự tin hơn. Đấy chính là cách mặc cả hay nhất, lịch sự nhất. Chúc

Bạn thành công!

(Theo BWP)

Bài khác