12. 9 câu hỏi không nên nói khi phỏng vấn


9 CÂU KHÔNG NÊN NÓI KHI PHỎNG VẤN

Tránh những “cạm bẫy” khi phỏng vấn là chiến thuật giúp bạn chứng tỏ thế mạnh và

giá trị của mình. Buổi phỏng vấn của bạn có thành công hay không cũng phụ thuộc

rất nhiều vào những điều bạn nói.

Dưới đây là 9 câu bạn thật sự không nên nói, dù chỉ là buột miệng, khi ngồi trước nhà

tuyển dụng.

“Công ty của ông chuyên làm gì?”

Hãy đặt những câu hỏi chứng tỏ bạn hiểu biết rõ về công ty và trong tư thế sẵn sàng

làm việc. Không nên hỏi những câu mà đáng lẽ ra bạn phải biết rõ câu trả lời hoặc

bạn có thể kiếm được thông tin dễ dàng qua trang web của công ty hoặc trên các

phương tiện thông tin đại chúng. Nhà tuyển dụng sẽ rất cáu và sẽ thắc mắc: “Nếu

bạn không biết công ty kinh doanh cái gì thì bạn định làm gì ở đây?”

“Tôi không đòi hỏi quá nhiều về mức lương”

Lương bổng là vấn đề nhạy cảm nhất trong cuộc phỏng vấn. Chắc chắn một điều là

bạn muốn biết mình được trả    lương như thế nào và tất nhiên bạn thích được trả

lương cao. Người phỏng vấn biết rõ như vậy, và họ muốn bạn nói thẳng mong muốn

của mình.

Nhớ rằng, đó là một cuộc đàm phán chứ không phải là một cuộc chơi. Khi bị hỏi dồn,

bạn phải luôn sẵn sàng đưa ra một mức lương, thậm chí bạn phải nói rõ ràng, chẳng

hạn “T ôi muốn có mức lương khoảng từ 500 – 1.000 USD”.

Nếu bạn băn khoăn mức lương mình yêu cầu quá cao so với công việc, bạn hãy xin

thêm thời gian suy nghĩ hoặc hỏi thêm vài điều về công việc để đánh giá lương. Đừng

giả bộ nói không quan tâm. Bạn cũng có thể hỏi thẳng nhà tuyển dụng mức lương

trung bình cho vị trí ứng tuyển của bạn.

“Tôi sẽ sướng phát điên nếu được nhận công việc này”

Có thể đó là những lời bạn bè thường nói chuyện với nhau (nó trở thành thói quen của

bạn) nhưng bạn không nên nói câu này trong khi phỏng vấn. Sử dụng tiếng lóng sẽ

làm cho người phỏng vấn chán ngấy bạn. Có thể bạn thông minh, nói năng lưu loát,

tự tin, nhưng chắc chắn bạn không nên nói năng như vậy, đây hoàn toàn không phải

cách gây cười hay.

“Chính Bill Gates đã thưởng cho tôi 1000 USD”

Đừng nói dối! Bạn sẽ bị phát hiện và rồi bạn sẽ hối tiếc về việc đó. Một ngày nào đó,

ai đó sẽ phát hiện ra rằng bạn đã không tăng doanh thu trong vòng 6 tháng. Người

phỏng vấn hiểu rằng bạn đã quá phóng đại về bản thân. Đừng nhầm lẫn giữa tự tin và

tự phụ.

“Trong 5 năm nữa, tôi sẽ có mặt trên con tàu ở Caribê”

Khi người phỏng vấn hỏi bạn về các mục tiêu lâu dài, họ muốn có câu trả lời liên quan

đến công ty. Việc nói về ước nguyện sống trong một trang trại không thể thuyết phục

họ rằng bạn là một chuyên gia đầy tham vọng trong lĩnh vực mình lựa chọn (trừ khi

bạn xin một công việc liên quan đến nông nghiệp).

Vì  vậy,  nếu muốn  thể hiện khát vọng,  hãy nói  những khát vọng có  liên quan đến

chuyên môn công việc. Đừng lôi những câu chuyện mơ mộng hão huyền để làm mất

thời gian của nhà tuyển dụng.

“Xin lỗi, tôi lại không biết làm việc đó”

Nói thẳng điểm yếu của mình nhưng đồng thời nhấn mạnh khả năng khác. Đừng từ

chối ngay một vị trí chỉ vì nghĩ rằng không làm được. Có thể dung hòa bằng câu nói:

T ôi không được đào tạo về chuyên ngành này nhưng tôi tin mình có thể làm được nếu

các ông cho tôi một cơ hội.

Hầu hết các công ty đều thích nhận những người thông minh, nhiệt tình, cần đào tạo

hơn là nhận những người đáp ứng chuyên môn yêu cầu nhưng không sẵn sàng học

hỏi.

“Bạn biết đấy, tôi vừa trải qua một cuộc ly hôn đau khổ…”

Thậm chí nếu như người phỏng vấn đề cập đến những chuyện cá nhân, bạn cũng nên

dẹp nó sang một bên. Bạn nghĩ rằng bạn đang thật thà, cởi mở nhưng vô tình bạn lại

trở nên thiếu chuyên nghiệp, thiếu sự tập trung và tôn trọng đối tác. Hãy thật thiết

thực và phải lịch sự nữa.

“Công ty của bạn có thể làm được gì cho tôi”

Những người phỏng vấn rất ghét sự kiêu ngạo và sự ích kỉ. Họ muốn biết tại sao họ lại

thuê bạn. Nhấn mạnh vào những đóng góp bạn có thể làm được. Hãy nói cho họ biết

về những nỗ lực bạn đã đạt được nhờ sự giúp đỡ của những ông chủ trước. Đừng hỏi

về lương, tiền thưởng và sự thăng tiến vội.

“Tôi bỏ công việc cũ vì ông chủ của tôi thật ngu ngốc”

Nói xấu ông chủ cũ là một điều ngớ ngẩn nhất của ứng viên. Thậm chí chỗ làm trước

đây của bạn là địa nguc, ông chủ cũ là “quái vật”, bạn đồng nghiệp là “kẻ thù” đi

chăng nữa thì cũng đừng nói ra những điều đó. Nên nói rằng bạn rời bỏ nó để tìm

kiếm những công việc đòi hỏi nhiều trách nhiệm hơn,  có cơ hội  để thăng tiến hơn

hoặc là bạn sẵn sàng cho sự thay đổi công việc.

 Theo MSN

Bài khác